Case Study hay còn gọi là Case method là phương pháp dạy học thông qua nghiên cứu trường hợp điển hình. Đây là một phương pháp nghiên cứu tình huống hay sự việc thực tế.

Sophia Chua-Rubenfeld, tốt nghiệp ĐH Harvard và ĐH Yale chia sẻ với các học sinh, sinh viên những bí quyết hữu ích để học tập hiệu quả như một sinh viên Harvard.

Người tiêu dùng, người có sức ảnh hưởng và đối thủ cạnh tranh nên là một phần trong mạng lưới quan hệ của doanh nhân, theo Sujan Patel – doanh nhân, marketer, nhà đồng sáng lập trang web Profits.

Học hỏi kinh nghiệm, bài học từ những người thành công sẽ là con đường đi ngắn nhất và chắc chắn nhất giúp bạn vươn tới vinh quang.

Quản lý doanh nghiệp hiệu quả là chìa khóa thành công của một doanh nghiệp. Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng có thể tận dụng tối đa được chiếc chìa khoá này. Từ đó, dẫn đến nhiều doanh nghiệp quản lý không hiệu quả, gây mất kiểm soát nội bộ hay suy giảm về doanh thu.

Vậy thế nào là quản trị doanh nghiệp? Các phương pháp quản lý hiệu quả là gì? Tất cả câu hỏi sẽ được trả lời trong bài viết này nhé!

Vĩ mô là gì? Phân biệt kinh tế vi mô và kinh tế vĩ mô? Phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, các trường phái nghiên cứu về kinh tế vi mô và kinh tế vĩ mô? Vai trò của pháp luật kinh doanh bất động sản với việc thực hiện các công cụ vĩ mô?

Đó là chủ đề nổi bật của quy trình nhân sự trong thời đại kỹ thuật số ngày nay: làm thế nào để phát triển các công cụ và công nghệ giúp người tìm việc, việc tìm người được tốt hơn, hiệu quả hơn và cập nhật hơn, giải quyết các nhiệm vụ và thách thức khác nhau, theo hướng lấy con người làm trọng tâm. Chọn lọc nguồn nhân lực có chất lượng là một công việc vô cùng khó khăn. Nếu công nghệ của ngày hôm nay không thể định hướng được tương lai, điều này sẽ có tác động mạnh mẽ đến sự bố trí phù hợp giữa người lao động và công việc. Đặc biệt, các vấn đề này sẽ trở nên trầm trọng hơn nữa trong tương lai. Để có sự bố trí phù hợp có nghĩa là chúng ta cần phải hiểu được những thách thức mà thị trường lao động đang phải đối mặt. Tất cả các nhà cung cấp công nghệ đối sánh việc làm đều tin rằng, họ có thể sắp đặt được công việc cho mọi người lao động và do đó, kích thích thị trường lao động. Tuy nhiên, điều này là không thể. Mỗi thị trường lao động đều có những đặc điểm riêng, và việc chỉ thu hút càng nhiều người càng tốt vào thị trường lao động một cách nhanh chóng là không đủ. Luôn luôn có những vấn đề phức tạp khác đòi hỏi sự chú ý của chúng ta. Trong chủ đề phức tạp này, có bốn vấn đề cần thảo luận, chúng sẽ giải thích tại sao giải pháp không chỉ đơn giản là sắp đặt lao động vào thị trường lao động. Và tại sao việc phòng ngừa trong hiện tại lại cần thiết để giảm thiểu các vấn đề trong tương lai.